// carreiras
Nenhuma alocação aberta agora.
A alocação acompanha o ciclo dos clientes: às vezes abrem várias vagas no mesmo mês, às vezes nenhuma. Não mantemos vaga no ar só para receber currículo.
// banco de talentos
Ainda não é hora de uma vaga. É hora do banco.
Deixar o seu perfil no banco de talentos é o caminho mais direto: é dele que partimos quando abre a próxima alocação, antes de qualquer anúncio.
Entrar no banco de talentos// área do candidato
Já se candidatou?
Acompanhe as etapas da sua avaliação e veja os dados que guardamos sobre você. O acesso é por um código enviado ao seu e-mail.
Área do candidato// avaliação
Como é a avaliação
Quatro etapas, todas nossas, todas concluídas antes de qualquer perfil chegar ao cliente. Nenhum currículo é enviado sem ter passado pelas quatro, e você sabe em qual está a cada momento.
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01
Entrevista com psicóloga
A avaliação abre com uma conversa conduzida por psicóloga. É de onde sai a leitura do que não aparece no currículo: como você lida com divergência técnica, com escopo ambíguo e com trabalho remoto dentro de um time multidisciplinar.
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02
Entrevista técnica com liderança técnica sênior
Uma conversa com quem programa, sobre decisões que você tomou em código real. Não é quiz de sintaxe: o que se avalia é o porquê das escolhas e o que você faria diferente hoje.
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03
Desafio prático
Um desafio com prazo para execução. Escopo e tempo variam conforme o perfil e o tipo de trabalho. Avaliamos a solução proposta e as decisões que ela carrega.
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04
Entrevista de fit cultural
A última conversa é sobre o time do cliente em que a alocação acontece, a faixa de overlap e as condições do contrato.
O inglês é avaliado em conversa conduzida por avaliador da PureCode e classificado na escala CEFR. Não é autodeclaração nem certificado de terceiro.
Depois das quatro, quem entrevista e escolhe é o cliente. Nenhum perfil é imposto a ele, e nenhuma etapa nossa é pulada para acelerar.
// alocação
Como funciona a alocação
- Você atua como profissional parceiro, com contrato PJ entre a sua empresa e a PureCode IT, e emite NF-e mensal.
- A alocação é dentro do time de engenharia de um cliente, com escopo e faixa de overlap definidos em contrato.
- O trabalho é remoto. A presença combinada é a faixa de overlap declarada na vaga, não controle de ponto.
- Renovação e encerramento ficam escritos antes da assinatura.
- Quem está alocado tem acompanhamento contínuo da PureCode durante todo o contrato.
// seus dados
O que acontece com o seu currículo
Não prometemos prazo de retorno, então dizemos a coisa que dá para verificar: o que fazemos com o seu dado, por quanto tempo e com base em quê.
- Leitura do currículo
- Se você autorizar, o seu currículo é lido automaticamente pelo provedor de inteligência artificial que usamos para pré-preencher o formulário, e você revisa tudo antes de enviar. Quem avalia a candidatura é a equipe da PureCode. Para a vaga a que você se candidatou, a empresa cliente recebe o seu perfil profissional e o seu currículo sem os seus dados de contato; o seu contato só é compartilhado quando você avança no processo.
- Candidatura a uma vaga
- Guardada por 12 meses após o encerramento da vaga, com base legal em procedimentos preliminares (art. 7º, V, da LGPD).
- Banco de talentos
- É opcional e separado da candidatura. Guardado por 12 meses, renováveis com o seu consentimento (art. 7º, I). Quem não marca a opção é guardado só pela regra da vaga.
- Exclusão
- Para corrigir ou excluir os seus dados, use a área do candidato; se preferir, escreva para [email protected].