Substituição sem prazo de validade
Se não funcionar no segundo mês ou no décimo oitavo, trocamos, sem custo e sem limite de trocas. Nosso ganho está na alocação que dura, não na reposição.
Outsourcing de TI · Como funciona
Contratar Desenvolvedores não precisa ser caro, demorado e confuso
Diagnóstico em 48h, perfis pré-qualificados para sua escolha em 7 dias. Talentos escolhidos a dedo para concretizar suas ideias sem surpresa no meio do caminho.
// os cenários
Rapidez e qualidade não precisam ser opostos
Precisando contratar com rapidez sem abrir mão da qualidade?
A curadoria técnica, cultural e comportamental da PureCode elimina o achismo do processo seletivo, gera previsibilidade de custos e assegura profissionais qualificados. Nossa estrutura de alocação nos permite fazer isso de forma ágil e solucionar problemas como:
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01
A demanda que cresceu antes do time
O trabalho apareceu, o prazo já está de pé e abrir vaga significa somar semanas ao que já está atrasado. Aqui você não começa uma busca: você recebe, em 7 dias, perfis que já passaram por toda a nossa avaliação e escolhe entre eles.
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02
A stack não é a que o time domina
Todo time avalia bem o que domina. Quando a necessidade sai desse eixo, avaliar vira aposta. A entrevista técnica dos nossos perfis é conduzida por quem escreve o mesmo código que eles vão escrever — você recebe o perfil já filtrado e decide sobre gente, não sobre currículo.
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03
O formato da contratação é diferente
Nem toda necessidade cabe dentro de formatos de contratação tradicionais. Senioridade, número de pessoas e composição de perfis saem do diagnóstico, não de um pacote pronto. Nossa alocação é desenhada especialmente para acompanhar a necessidade específica de cada cliente.
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04
Crescer não pode virar estrutura nova
Escalar o time normalmente significa escalar processo seletivo, folha e gestão de pessoas junto. Com a PureCode é um contrato só: você gerencia o trabalho e nós cuidamos de todo o restante.
Todos esses caminhos levam ao mesmo destino: a PureCode entrega o profissional ou equipe para suprir exatamente a sua necessidade sem a dor de cabeça do processo seletivo e com garantia de desempenho.
// a avaliação
Como vocês garantem que o sênior é sênior de verdade?
Quatro etapas, todas nossas, todas antes de você abrir a agenda. Nenhum currículo chega em você sem ter passado pelas quatro.
// a curadoria
O que a nossa curadoria quer dizer na prática?
Técnica, cultural e comportamental são três palavras fáceis de escrever. Na PureCode elas são quatro etapas de avaliação, todas nossas, todas concluídas antes de qualquer perfil chegar até você. Nenhum currículo é enviado sem ter passado pelas quatro.
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01
Comportamento e soft skills
A avaliação abre com uma conversa conduzida por psicóloga. É de onde sai a leitura do que não aparece no currículo: como a pessoa lida com divergência técnica, com escopo ambíguo e com trabalho remoto dentro de um time multidisciplinar.
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02
Profundidade técnica
Entrevista conduzida por líder técnico sênior da PureCode. Quem avalia escreve o mesmo código que a pessoa vai escrever. É exatamente o filtro que fica difícil de aplicar quando a stack não é a que o seu time domina.
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03
Código na prática
Um desafio prático com prazo para execução. Escopo e tempo variam conforme o perfil e o tipo de trabalho, onde se avalia a solução proposta e as decisões que ela carrega.
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04
Fit cultural
A alocação só funciona quando a pessoa entra no seu time e opera dentro dos seus rituais, interagindo com o seu time, utilizando as suas ferramentas. A última etapa existe para verificar essa compatibilidade antes da alocação, e não depois dela.
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05
A decisão final é sua
Você é que escolhe, nenhum perfil é imposto.
// o crivo do cliente
Incorporamos as suas escolhas ao nosso processo
As quatro etapas acima são a nossa base. Se a sua empresa tem processo seletivo próprio, testes técnicos, dinâmicas ou requisitos específicos, vamos incorporar seus requisitos à nossa trilha de avaliação.
Você decide o tamanho do seu envolvimento: pode entrar só na entrevista final, com os perfis já filtrados, ou desenhar as etapas junto com a gente e acompanhar cada uma.
// os prazos
Em quanto tempo o profissional é alocado?
Quinze dias do briefing à pessoa trabalhando, em quatro degraus com prazo próprio. O primeiro retorno é em 48 horas, e ele é o diagnóstico exato do que você precisa.
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01
Diagnóstico
48 horas
Voltamos com o entendimento do que você precisa: senioridade, stack, fuso a cobrir e o que a busca vai priorizar. É aqui que um briefing ambíguo vira critério de busca, e é o que impede as duas semanas seguintes de serem gastas procurando a pessoa errada.
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02
Primeiros perfis pré-avaliados
7 dias
Encontramos e avaliamos os perfis de maior compatibilidade, e os disponibilizamos ao cliente. Você é que escolhe; nenhum perfil é imposto.
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03
Contratação fechada e dev no time
15 dias
Contrato e onboarding correm em paralelo com a sua decisão. O prazo conta do briefing, não da escolha: se você levar mais tempo para entrevistar, o degrau anda com você.
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04
Acompanhamento contínuo
contínuo
Depois da entrada, o acompanhamento de quem está alocado é nosso e não acaba. É o degrau que não tem prazo porque não termina, e é o mesmo motivo pelo qual a substituição vale enquanto o contrato durar.
// os benefícios
O que você ganha ao alocar com a PureCode?
Profissionais em constante evolução
Acompanhamento contínuo de desempenho e desenvolvimento técnico por nossa conta. Você colhe a evolução sem gerenciar nem pagar por ela.
Um contrato, múltiplas alocações
Um dev ou uma equipe: a relação é sempre uma só. Contratação, folha e encargos ficam com a gente. Escalar não vira burocracia nova.
Gestão técnica interna
O profissional responde direto a você, nos seus rituais e no seu código. Sem intermediário traduzindo prioridade. Você fala com quem faz.
// resultados reais
Nossos talentos ajudam empresas globais a crescer:
BRA
Grupo industrial brasileiro
Engenharia sênior alocada no time do cliente.
BRA
Plataforma de serviços brasileira
Desenvolvimento com time PureCode integrado.
USA
Empresa de produto nos EUA
Um contrato, nenhuma relação individual para administrar.
// perguntas frequentes
O que costumam perguntar antes de fechar?
01
O que é outsourcing de desenvolvedores de software?
Outsourcing de TI é a contratação de profissionais de tecnologia de uma empresa especializada para atuar dentro do time de outra empresa, geralmente em regime de alocação temporária ou por projeto, sem vínculo empregatício direto. O modelo cobre não apenas desenvolvedores, mas também outras especialidades essenciais para projetos de tecnologia, como QAs, Designers UI/UX, POs e PMs, permitindo montar ou complementar squads completos. É usado principalmente por empresas que precisam escalar a capacidade técnica rapidamente sem passar pelo processo tradicional de recrutamento e contratação.
02
Qual a diferença entre outsourcing de TI e contratação via headhunting?
Headhunting é um serviço de recrutamento especializado, no qual uma consultoria de RH busca e indica candidatos qualificados para uma vaga específica, cobrando uma taxa geralmente calculada como percentual do salário do profissional contratado. Após a indicação, é a empresa contratante quem efetiva, gerencia e se responsabiliza integralmente pelo profissional. Outsourcing de TI funciona de forma diferente: a empresa contratante conta com um profissional já validado e pronto para atuar, enquanto a empresa de outsourcing permanece responsável pela gestão contratual, eventual substituição e conformidade durante todo o período de alocação.
03
Como funciona o modelo de outsourcing da PureCode IT? O profissional responde a quem?
No modelo de outsourcing da PureCode IT, o profissional alocado responde diretamente ao time e à liderança técnica da empresa contratante, como parte do time interno, sem camadas de gestão intermediárias. A PureCode cuida da parte contratual e de gestão de RH por trás, mas não interfere na rotina técnica do projeto.
04
Quanto tempo leva para iniciar um profissional alocado?
A PureCode trabalha com prazos de início rápidos, com onboarding de profissionais entre a 7 a 15 dias, dependendo da complexidade do perfil técnico e da senioridade exigida pelo projeto. Nas primeiras 48h é realizado um diagnóstico do perfil ideal de candidato e em até 5 dias a empresa já recebe as opções qualificadas e validadas. Esse é um dos principais diferenciais do processo de curadoria de talentos da PureCode frente à contratação tradicional.
05
É possível contratar um desenvolvedor por poucos meses ou apenas para um projeto específico?
Sim, o modelo de outsourcing permite contratar um profissional pelo tempo exato que o projeto precisa, seja para atender demandas pontuais, picos sazonais ou a falta de uma tecnologia específica no time atual. Ao mesmo tempo, a alocação a longo prazo não precisa ter um fim definido, e frequentemente o profissional de outsourcing permanece por tempo indeterminado atuando continuamente no time do cliente.
06
O que acontece se o profissional alocado não performar ou sair no meio do projeto?
A PureCode garante substituição do profissional a qualquer momento durante toda a duração do contrato, sem custo adicional para a contratante. Nesses casos, a PureCode se responsabiliza por um onboarding facilitado do novo profissional, buscando minimizar o impacto no andamento do projeto.
07
Como a PureCode garante a qualidade técnica dos profissionais alocados ao longo do projeto?
Todos os profissionais da PureCode passam por um processo contínuo de desenvolvimento individual, com PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) estruturado. Antes da alocação, também são capacitados no uso de assistentes de IA para código, como o Claude Code, sempre dentro das regras de proteção de dados e compliance da PureCode e da empresa contratante. Durante a alocação, cada profissional conta com acompanhamento individualizado e acesso a uma equipe de nível técnico sênior para consultoria periódica, garantindo suporte técnico especializado mesmo em situações em que o profissional atua como referência única de uma tecnologia dentro do time do cliente.
08
Quais tecnologias e perfis de desenvolvedores a PureCode IT disponibiliza?
A PureCode disponibiliza profissionais de todas as senioridades nas principais stacks do mercado, com destaque para desenvolvedores plenos e seniores em Laravel, Angular, GoLang, Python, React Native, Flutter, além de perfis com experiência em TypeScript/Node.js, DevOps (Docker, Kubernetes) e cloud (AWS, Azure).
09
Para que tipo de empresa o outsourcing da PureCode IT é indicado?
O outsourcing de TI da PureCode é indicado para empresas de qualquer porte e segmento, em diferentes estágios de maturidade tecnológica. Serve tanto para quem ainda não tem um time de TI interno estruturado e precisa de apoio para montar e organizar essa capacidade do zero, quanto para software houses, consultorias de tecnologia e empresas que já têm processo técnico consolidado e precisam escalar rapidamente a força de trabalho para atender contratos fechados, picos de demanda ou lacunas de tecnologia.
// próximo passo
Receba 3 perfis pré-avaliados em 7 dias.
Conta a stack, a senioridade e o prazo. Em até 48 horas voltamos com o diagnóstico do briefing; em 7 dias, com 3 perfis que já passaram pelas quatro etapas — CVs sanitizados, nível de inglês na escala CEFR, fuso e disponibilidade. Dev no time em 15 dias.
- Os quatro filtros acontecem antes de você abrir a agenda.
- Sem perfil que a gente "empurra" — você entrevista e escolhe.
- Substituição garantida enquanto o contrato durar, sem limite de trocas.